女性の活躍

CROSS TALK

社員が安心して働ける会社

ベテランから若手までキャリアの異なる女性社員が
川重商事の「女性の活躍と働く環境」を語り合う。

Fukumoto

グローバル営業本部営業二部
2003年度入社
外国語学部出身

Sakamoto

東日本本部千葉営業所
2008年度入社
外国語学部出身

Tamari

総務本部総務人事部
2017年度入社
商学部出身

Mori

西日本本部精密機械部
2020年度入社
地域協働学部出身

CHAPTER 01

ご入社の動機や決め手を教えてください。

福本当社の風通しの良い雰囲気が自分に合っていると思いました。また、当時は台湾、上海に拠点を持っており、大学時代に台湾に留学して学んだ中国語スキルを活かせるのではないかと思いました。20年近く前の話ですが、風通しの良い雰囲気は脈々と引き継がれていますね。

阪本私は、中途入社です。川崎重工のグループ会社で安定している企業だということと、以前の会社の経験が活かせるということがポイントでした。
また、子供が小さかったため、勤務地が自宅から近かったことが決め手になりました。長く勤めようと考えたらそういう視点も大事です。
正直、よく私を採用したなと思いました(笑)。というのも、当時は育児の真っ只中で、採用する側としては条件が厳しかったはずです。それでも採用したわけですから、経験であったり、能力を重視している会社だと感じました。

玉利私は、もともと機械製品などに興味がありメーカーを志望していたのですが、商社の方が文系の女性でも活躍できるイメージがついたので志望しました。最終的には社風、働きやすさで入社を決めました。面接でも、私が話をしやすいような雰囲気を作ってくれて、「あ、絶対にいい会社だ」と思いました。

私は、先輩方と少し違っていて、会社自体を知ったきっかけはオートバイです。大学時代に大型二輪の免許を取得して以来 Kawasaki のファンで、Kawasaki 関連の仕事がしたいと思い志望しました。加えてみなさんと同様に社風の良さを感じました。面接で接した方々が皆さん優しくて。

玉利私もそうですが、皆さんのお話を伺っているとやはり社風に惹かれた方が多いですね。気さくな社員が多く、上司に相談しやすい環境だと感じています。

福本川崎重工という大企業のグループ会社でありながら、風通しが良くて自由度の高い社風ですよね。良くも悪くも自由であるため本人に任される部分が多いです。成長意欲のある人がどんどん挑戦できる環境があります。

玉利その話で言えば、まさに阪本さんは中途で一般職として入社され、職種転換で総合職に転換後、営業を担当し、今では大型工事案件のプロジェクトマネージャーを務めています。意欲次第でどんどん新しい挑戦ができる環境ですね。

阪本今後も会社に貢献できるよう、また自分自身が成長できるように頑張っていきたいです。

CHAPTER 02

働きやすいと感じる点を教えてください。

玉利各種休暇制度や福利厚生が整っている点ですね。育休に入ったとき、復帰したときに多くの方に声を掛けてもらえてとても安心したことをよく覚えています。

阪本私は昔、育休で1年間お休みをいただきましたが、当時は育休や復帰後の時短勤務が今ほど浸透しておらず、何か遠慮がちな気持ちがありました。でも最近は育休を取得し、復帰後の時短勤務を利用する人が本当に多くなっていますよね。いい傾向だと思います。

福本育休前に所属していた部門に復帰できるので、仕事の中身やお客さまの顔ぶれなどもあまり変わっておらず、その点でもスムーズに復帰できると思います。

阪本育児真っ只中の時は、職場の方々が理解してくださり、親身にサポートしていただき本当に感謝しています。今後はそうした企業文化を紡いでいき、女性社員の働き方をサポートしていきたいですね。

玉利近年は男性社員も育休を取得しています。それも周囲のサポートがあってこそ。もちろん人手が必要な際には人員補充もしますが、基本は周囲が協力しあっていくという雰囲気ですね。

手厚い借上社宅制度や有休の取得のしやすさなど働きやすい環境や制度が整っていると思います。私は、新卒入社時に借上社宅を会社に用意していただきました。とても安価で快適に生活しています。

福本住宅手当もいいですよね。社員が世帯主であれば持ち家でも賃貸でも手当が支給されます。

私は、Kawasaki のバイクを社員割引価格で買えるのも嬉しいです!会社の部活動で二輪部に入っているので、部費でツーリングにいけるのもラッキーですね。

CHAPTER 03

現在利用されている制度はありますか?

玉利ポジティブ休暇制度って皆さん使っていますか?

阪本いや、正直使ってないかな。そもそもどんな制度なの?

玉利事前申請が必要ですが、有休を連続で取ると休暇がさらに、1日プラスされる制度で例えば、2日連続の有給休暇取得であれば、3日間休めるということです。だから土日と繋げれば長期休暇が取りやすいですよ。

阪本そうなんですね!よく理解していませんでした(笑)社員にやさしい制度ですね。今のプロジェクトが完了してゆとりができたら使わせてもらいます。

福本年に1度、自己申告制度で、社員一人一人のキャリアについてのアンケートがありますね。異動の希望があろうとなかろうとキャリアについての自分の考えを会社に提出できます。

玉利全員の希望がかなうわけではありませんが、そういう自分の思いを直属の上司に伝えることができるのはいい制度だと思います。申告は上司で止まらずに必ず人事に届くシステムになっているので、安心感もあります。

あと会社公認の部活動も盛んでびっくりしました。私は、前述の二輪部の他にモータースポーツ部、ランニング部で活動しています。

玉利他にも野球、フットサル、テニス、ゴルフ、釣りなどたくさんの部活動があります。グループ会社対抗のソフトボール大会にも例年参加しています。

福本部活動を通じて日頃のストレスを発散したり、人脈や交流ができたり、上司の意外な一面を発見したり、プラスの効果は意外に大きいと思いますよ。

玉利あと、福利厚生の一つとして、会員制の宿泊施設と提携していてリゾートホテルを安価で利用できるのも嬉しいですね。私も家族との旅行でよく利用しています。

阪本ポジティブ休暇を活用すればオフタイムをゆっくり過ごせますね。

CHAPTER 04

会社での将来像を教えてください。

福本皆が能力を最大限に発揮し、お互いに刺激し合えるチームをつくりたいです。いい仕事を提供するにはいいチームワークが必要であることを日々実感しています。基本的なことですが、やはり密なコミュニケーションが大切ですね。

玉利福本さんの課はいつも賑やかで明るい雰囲気が漂っていますよね。

阪本私は、もっと幅広く色々なことを積極的に経験して成長し、会社に貢献できるようになりたいです。現在は新規顧客向けに開拓営業を担当しており、今後も未来志向のビジネスに取り組んでいけたらなと思っています。商社は商材に縛られない面白さがあり、その分経験できる幅も広いと思います。

玉利私は、ここにもいらっしゃいますが川重商事で活躍している先輩女性社員たちがまさに私の目標です。管理や営業それぞれの分野で多くの女性が活躍していますが、皆さん仕事もプライベートも充実されていてとても憧れます。定年まではもちろん、定年後の再雇用制度で長く続けている女性社員もいるので、私も長く勤められるよう会社から必要とされる人材に成長していきたいです。

私は、まだまだ上長や先輩に助けていただくことばかりで、まずは一人前の営業担当として今よりも多くの仕事を任せてもらえるようになることが目標です。文系出身なので機械の知識に乏しく、専門的な知識の必要性を感じています。

福本お客様との会話でも技術的な話が出てくるので、特に営業担当はそうした知識が求められますよね。

はい。その第一歩として油圧装置関連の国家資格を受験します。油圧の回路について勉強するなんて学生時代には思いもよらなかったことですが、それが私自身の成長につながっていくと思えば頑張れます。

阪本私もまさか自分がヘルメットかぶってヘッドライトをつけて建設現場に潜り込むとは思いませんでした(笑)。

福本実力次第で多くの責任ある業務を任せてくれる。それが川重商事の魅力の一つだと思います。結婚や出産などのライフイベントを経た後でも活躍している女性はたくさんいます。社員が安心して長く働くことができる会社ですね。

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