健康経営
Health Declaration健康宣言
Well-Beingの実現に向けて健康経営に取り組みます
当社は、人こそが企業の持続的な成長と発展を支える重要な財産であるとの考えのもと、従業員の健康管理を経営課題の一つとして捉え、健康経営の推進に取り組みます。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮しながらいきいきと活躍できるよう、健康づくりを支援するとともに、安全・安心で働きやすい職場環境の実現に努めます。
代表取締役社長 河村 博文
Promotion Structure推進体制
当社では、健康経営推進事務局が中心となり、関係者と連携し、各施策の検討・実施・効果検証を行っています。
Health Management Data健康経営に関するデータ
エンゲージメントサーベイ結果
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|
| 回答率 | 93% | 95% | 99% |
| 社員エンゲージメント（働きがい）※1 | 66% | 68% | 71% |
| 社員を活かす環境（働きやすさ）※2 | 63% | 67% | 71% |
| 活躍グループ比率※3 | 43% | 47% | 52% |
- ※1エンゲージメントサーベイにおいて、「会社への貢献意欲・自発的に取り組む姿勢が醸成されているか（働きがい）」に関する複数の設問において、肯定的な回答をしている社員の割合
- ※2同サーベイにおいて、「会社でスキルや経験を発揮できる機会があり、働きやすい環境であるかどうか（働きやすさ）」に関する複数の設問において、肯定的な回答をしている社員の割合
- ※3「社員エンゲージメント」および「社員を活かす環境」が共にグローバル平均を上回る社員の割合
健康管理
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| ストレスチェック受検率 | 97.8% | 98.6% | 98.7% | 99.4% |
年次有給休暇取得状況・残業時間
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 平均有給休暇取得率 | 80.3% | 79.6% | 78.4% | 81.9% |
| 平均有給休暇取得日数 | 15.4日 | 15.0日 | 14.8日 | 16.5日 |
| 平均残業時間 | 9時間23分 | 9時間46分 | 8時間29分 | 8時間15分 |
Key Initiatives主な取り組み
- 各種研修の実施（ヘルスリテラシー研修・メンタルヘルス研修・ハラスメント研修等）
- 定期健康診断受診率100％の継続と二次検査受診率の向上
- ウォーキングイベントの参加率向上による運動習慣の定着